Programul NHS DEI este extrem de costisitor și perturbator – The Expose

În ianuarie, furia a izbucnit după ce un audit a arătat că șefii NHS plătesc 40 de milioane de lire sterline pe an pentru locuri de muncă „diversitate”. Bani care ar putea plăti pentru 1.150 de asistente. În ultimele zile, profesorul oncolog britanic Karol Sikora a subliniat că NHS încă mai irosește bani pe locuri de muncă care nu sunt trezite. Și este atacat pentru că a făcut asta.

La momentul în care a fost dezvăluită povestea stropilor NHS cu privire la cauzele trezite, a spus prof. Sikora: „Fiecare banut ar trebui pus direct în buzunarele personalului din prima linie. Mai mulți profesioniști din domeniul medical ar trebui să facă față acestei nebunii, chiar dacă are ca rezultat unele insulte neplăcute.”

El încă încearcă să crească gradul de conștientizare cu privire la cheltuielile iresponsabile ale NHS.

Marți, prof. Sikora a postat pe Twitter: „Este NHS subfinanțat atunci când cheltuiește 91.317 lire sterline pe an pentru un „director adjunct pentru egalitate, diversitate și incluziune”? Aceste roluri există în întregul serviciu. Din experiența mea, ei nu contribuie cu nimic, ci îi perturbă în mod activ pe cei care efectuează activități medicale efective.”

Se referea la un tweet pe care îl postase cu o zi înainte de a împărtăși o imagine a unui anunț de angajare.

Desigur, a fost atacat pentru că a vorbit împotriva narațiunii. Ieri, el a postat un tweet în care se apăra și ridica din nou „costurile diversității obscene” în cadrul NHS.

Atacat pentru evidențierea costurilor diversității NHS

Următorul este un tweet postat de prof. Sikora ieri.

Am fost atacat de unii pentru că evidențiez costurile obscene ale diversității în cadrul NHS.

Părerea mea este clară – această industrie auto-susținută, care provoacă diviziuni, trebuie abandonată, fiecare bănuț fiind îndreptat în buzunarele personalului din prima linie.

Când eram responsabil cu serviciile de cancer la Hammersmith Hospital, ne-am tratat pe toți în mod corect și egal.

Fiecare pacient a fost îngrijit cu aceeași atenție, iar personalul a fost angajat în funcție de capacitatea lor de a face treaba, mai degrabă decât de culoarea pielii. Este atât de controversat acum?

Meritocrația ar trebui să domine.

Toți politicienii vor pretinde că ei sunt cei care vor reduce aceste deșeuri, dar acestea continuă să crească și să crească. Ce se poate face de fapt pentru a o opri? Unele dintre salariile pentru aceste roluri de diversitate sunt, sincer, insultătoare, fără a uita costurile mari asociate și perturbările uriașe pe care le aduc personalului medical care realizează munca corectă.

Conservatorii vor spune că ei sunt cei care remediază asta – dar cine a fost la putere de 14 ani? Sunt sceptic cu privire la noile promisiuni, în cel mai bun caz.

Criticii industriei diversității din cadrul serviciului de sănătate sunt urmăriți și abuzați ca eretici. Din păcate, funcționează și nenumărați indivizi din NHS rămân tăcuți. Tacticile de intimidare sunt eficiente.

În aceste alegeri, avem nevoie de o conversație sinceră despre modul în care NHS ne cheltuiește banii, pentru că, în multe cazuri, nu sunt cheltuiți bine.

Legate de: Planul coordonat al NHS de a distruge medicii și asistentele care ridică îngrijorări cu privire la siguranța pacienților

Ce spune legea britanică

Răspunzând la tweet-ul prof. Sikora, a subliniat un utilizator de Twitter că problema constă în respectarea Legea privind egalitatea din 2010 („actul”). Legea obligă NHS Trusts să participe și să promoveze activitățile de diversitate, echitate și incluziune („DEI”), a spus utilizatorul Twitter. Cu toate acestea, conform a ceea ce a publicat guvernul Regatului Unit, acest lucru nu este cazul.

În cadrul Actului se află Obligația de egalitate în sectorul public („PSED”), care a intrat în vigoare la 5 aprilie 2011, este o obligație statutară care se aplică autorităților publice și organizațiilor care îndeplinesc funcții publice, inclusiv:

• Departamentele guvernamentale centrale
• Autoritățile locale
• Forțele de poliție
• Trusturile NHS
• scoli
• universități
• Companii private care prestează servicii publice

O secțiune a legii tratează obligația generală a PSED, în timp ce îndatoririle specifice se regăsesc în Reglementările privind Legea privind egalitatea din 2010 (datorii specifice și autorități publice) din 2017. Atribuțiile specifice sunt transferate în Scoția și Țara Galilor.

În Ghid PSED pentru autoritățile publice sub rubrica ‘Ce este Datoria?„, explică Guvernul: „Este important de remarcat aici că datoria de a ține seama în mod corespunzător de necesitatea de a promova egalitatea de șanse nu este o obligație de a pune în aplicare măsuri de acțiune pozitivă… Datoria nu este un program de acțiune pozitivă și utilizarea acțiunii pozitive este voluntară.”

Informații suplimentare despre acțiunile pozitive sunt furnizate în Hub de egalitateîndrumări privind acțiunile pozitive la locul de muncă. Ghidul privind acțiunea pozitivă precizează:

Acest ghid explică modul în care angajatorii care aleg să recurgă la acțiuni pozitive pot ajuta persoanele care împărtășesc o anumită caracteristică protejată să depășească anumite bariere în temeiul măsurilor. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să se asigure că fac acest lucru într-un mod care nu dezavantajează în mod nedrept alte grupuri, deoarece aceasta ar putea echivala cu „discriminare pozitivă”, ceea ce este ilegal.

Acțiune pozitivă la locul de muncă: îndrumări pentru angajatoriGuvernul Regatului Unit, 17 aprilie 2023

„Acțiunea pozitivă” a NHS – activismul trezit – pregătește publicul și manipulează psihologic mințile pentru a accepta discriminarea pozitivă. Nu numai că această discriminare trezită va influența pe cine va angaja NHS, dar va avea și repercusiuni și va influența modul în care sunt tratați pacienții. NHS ar trebui să ia în considerare, deoarece discriminarea pozitivă este ilegală, după cum afirmă guvernul Regatului Unit.

Discriminarea pozitivă nu este doar ilegală în Marea Britanie. Anul trecut, noi a publicat un articol despre diversitate, echitate și incluziune („DEI”) ideologia pierde avânt în SUA din cauza respingerii în instanțe, deoarece folosește discriminarea pozitivă, cunoscută și sub denumirea de acțiune afirmativă.

Noi Deasemenea a publicat un articol demonstrând că practica DEI greșită este foarte vie și bine în rândul susținătorilor Forumului Economic Mondial („WEF”).

Foarte puțini dintre noi nu sunt familiarizați cu DEI, în special cu aspectele „echității” și „incluziunii”, care sunt considerate ca mantre atât de către Națiunile Unite, cât și de Forumul Economic Mondial, precum și de diferite organizații non-profit, grupuri de activiști și oficiali guvernamentali.

Fiind unul dintre cele trei scopuri ale DEI, este important să înțelegem ce este de fapt „echitatea”. Deoarece este folosit ca justificare pentru numeroase cauze de către numeroase grupuri, este poate mai ușor să descrie ceea ce nu este – ceea ce nu este este egalitatea.

„Egalitatea” și „echitatea” sunt fundamental diferite și cele două concepte nu ar putea fi mai opuse. În doctrina echității vor fi cei care vor beneficia, dar nu pentru că merită sau au nevoie; și, vor fi cei care vor fi pedepsiți, dar nu pentru că au comis o crimă. Beneficiile și pedepsele vor fi stabilite de autorii regulilor de echitate.

Echitatea nu va distruge numai oamenii pe care îi folosește ca scuză pentru a pretinde că este binevoitor, ci ne va distruge pe noi toți și societățile noastre. Mai jos dăm două exemple pentru a demonstra modul în care actorii nefericiți folosesc DEI pentru a-și atinge obiectivele: agenda LGBT a WEF și agenda vaccinurilor și semințelor lui Bill Gates pentru Africa.

La fel cum face NHS, WEF încearcă să combine echitatea cu egalitatea folosind cuvintele în mod interschimbabil; numele programelor sale poate include „egalitatea”, dar descrierea folosește „echitate”. De exemplu, Parteneriatul WEF pentru LGBTI global Egalitate („PGLE”) face parte din Centrul WEF pentru Noua Economie și Societate, care adoptă o „abordare holistică și integrată a diversității, capitaluri proprii, incluziunea și justiția socială.” Deci, nu vă lăsați păcăliți de numele pe care i se dă o campanie.

Echitatea este încorporată în Agenda nefastă a PGLE a WEF care, în concordanță cu ideologia DEI, are și o agendă de „incluziune” LGBT. Agenda de incluziune LGBT a WEF este de anvergură, deoarece WEF are ambiții de a schimba legislația națională referitoare, de exemplu, la educație și valori; guvernanța corporativă; sănătate și asistență medicală; sănătate globală; științe comportamentale și drepturile omului. Persoanele LGBT, o mică minoritate, sunt folosite ca instrument pentru a încerca să introducă schimbări radicale ale legilor unei națiuni care se aplică tuturor.

Într-un alt exemplu, Gates folosește ideologia capitalului propriu pentru a comercializa vaccinurile și semințele modificate genetic la africani. Cât de mult rău le vor provoca vaccinurile și semințele lui Frankenstein câți oameni în timp ce Gates face avere din ei? S-ar putea să nu știm niciodată.

Lectură suplimentară: Echitatea schimbărilor climatice ar putea fi o cale către un sistem global de credit social?

Acum că am stabilit că echitatea este un concept foarte diferit de egalitate, vizează obiective foarte diferite și duce, printre alte greșeli, la inegalitate și discriminare, să revenim în Marea Britanie Egalitate Act.

The state guvernamentale din Marea Britanie că Legea „protejează legal oamenii împotriva discriminării la locul de muncă și în societatea în general”. Această protecție împotriva discriminării se extinde la toți oamenii, indiferent de rasă, sex, abilități sau dizabilități, dar organizațiile o folosesc pentru a impune ideologia trezită la locul de muncă și în societatea mai largă, rezultând o discriminare pozitivă împotriva majorității populației. Astfel de organizații activiste trezite, care acționează ilegal, includ NHS Trusts.

DEI, în toate formele sale diverse, este marxist ideologie. Este o diversitate de bifare. Este diversitatea după cifre. Membrii Parlamentului („deputații”) – care sunt aleși să ne reprezinte, precum și să ne susțină drepturile și libertățile inalienabile – au datoria de a apăra nu doar drepturile și libertățile câtorva care întruchipează cel mai recent mod politic, ci și drepturile și libertățile tuturor cetățenilor.

Cu toate acestea, parlamentarii nu au reținut activismul trezit al NHS. Ar trebui să presupunem că aceștia susțin, în mod deschis sau ascuns, promovează sau chiar impulsionează ideologia trezită și discriminarea pozitivă prin NHS. Făcând acest lucru, parlamentarii abuzează de puterile pe care le-am delegat și în loc să susțină legea Regatului Unit și drepturile cetățenilor, ei dansează pe tonul unei agende globale.

Imagine prezentată: Imagini din diverse Egalitatea, diversitatea și incluziunea NHS campanii