Politici de angajare-primul AI
Dylan Eleven • Truth11.com
Bătălia de forță de muncă umană AI vs progresează cu viteza tehnologiei, planul nostru colectiv B nu este.
Mișcarea de tehnocrație tocmai a sărit înainte și tratează o posibilă lovitură fatală. Războiul este câștigat. AI Prima angajare A fost introdus și va deveni standardul. Această politică va modela viitorul și posibilă facilitarea înlocuirii forței de muncă umane.
Mass Offings poate ocupa dacă doresc haos – care face parte din planul lor; Cu toate acestea, războiul poate fi câștigat și cu mici concedieri incrementale și cu timpul; Pensionarii fiind înlocuiți de AI.
Cu politici de genul acesta care favorizează înlocuirea umană cu AI și cu robotica care permite AI să ajungă dincolo de ecranul computerului, posibilă majoritatea lucrărilor vor fi făcute de AI nu de oameni.
Bătălia tocmai a început, dar perspectiva pe termen lung nu este bună. Dacă le lăsăm să implementeze politici precum AI Primul angajare, făcute în numele eficienței, aceasta va permite înlocuirea pe termen lung a lucrătorilor umani.
Este un lucru rău sau un lucru bun?
În multe feluri, înlocuirea muncii care pot fi automatizate este în mod evident benefică pentru eliberarea timpului uman.
Dar cu ce va fi înlocuit?
Dacă masele sunt pur și simplu concediate de AI și abandonate la sărăcie, Althegh avem mai mult timp, distrugerea va fi uriașă. Acest curs de acțiune pare în conformitate cu agenda de depopulare globală și de înrobire și este probabil o preferință a acestora.
Aceștia pot furniza alternativ societăți utopice pe cer, unde toată lumea este pictor sau sculptor, nefiind dorit pentru nimic plătit de stat, condus de AI. Dar nu pare probabil. Recordul de tirani recent, ca și în cazul tiranților din trecut, sugerează că vor folosi înlocuirea umană AI pentru a ne distruge în continuare și pentru a păstra viața bună pentru teme.
Deoarece forța noastră de muncă actuală va fi încurajată să facilităm această dispariție a muncii umane, avem nevoie de soluții.
Corporațiile au pus întotdeauna profituri pentru acționari pentru bunăstarea altora. Ne putem aștepta ca aceștia să favorizeze înlocuirea și masa AI. Pentru acționari, profiturile companiilor va justifica întotdeauna acțiunile inumane. Răul care locuiește în cadrul Corporației/Structurii acționarilor va înflori cu înlocuirea AI.
Prin urmare, noi, ca indivizi, trebuie să navigăm și să răspundem la aceste politici ca un atac asupra puterii noastre și în cele din urmă libertatea noastră.
Fie putem refuza și lua o poziție Ceea ce este greu de justificat pentru angajatorul tău atunci când eficiența este obiectivul lor declarat. Dar este o cauză Horthy.
Sau putem conduce înlocuirea AI, construind cu garanții Pentru a îndepărta potențialul pericol de sărăcie în masă. Anume; Dacă lucrați la problemă, trebuie să lucrați și la soluție.
Dar indiferent de răspunsul nostruNoi, masele trebuie să devenim autosuficienți și să construim sisteme organice în același ritm cu care tehnologia avansează pentru a ne înlocui. Dacă trebuie să fim liberi de forță de muncă ca majoritate, ar trebui să folosim timpul pentru a fi liberi de sistem complet. Transformarea înlocuirii AI în libertate din sclavie, în loc de o cale către sărăcia în masă, promovând agenda de depopulare.
Următorul articol este un exemplu al acestei politici care acum este pusă în aplicare, în numele eficienței:
CEO-ul Shopify mandatează Politica de angajare în primul rând, redimensionarea așteptărilor forței de muncă
Naturalnews.com | Willow Tohi
- CEO -ul Shopify, Tobi Lütke, prevede că angajații trebuie să fie de ce un rol nu poate fi automatizat înainte de angajare, semnalând adoptarea AI ca fiind esențială pentru productivitate și eficiență. Competența AI va avea în vedere acum recenziile de performanță.
- Companii precum Shopify, Google și Meta reduc locuri de muncă, în timp ce investesc puternic în instrumente AI (CE, Shopify Magic, Github Copilot) pentru a preda sarcinile de la serviciul pentru clienți la codificare, redefinirea rolurilor tradiționale.
- În timp ce AI deplasează unele locuri de muncă, creează, de asemenea, oportunități de muncă cu valoare superioară. Criticii avertizează asupra impactului disproporționat asupra rolurilor juniori sau repetitive, invocând provocări în creșterea rapidă.
- Forța de muncă a lui Shopify a scăzut de la 8.300 în 2023 la 8.100 până la sfârșitul anului 2024, reflectând o tendință mai largă a disponibilizărilor tehnologice (152.000+ în 2024), deoarece companiile prioritizează eficiența bazată pe AI la angajarea tradițională.
- Industrii precum legal, marketing și finanțe adoptă AI pentru sarcini precum revizuirea contractului și analiza datelor. Experții prezic un viitor în care domină colaborarea umană-AI, necesitând noi politici pentru refacerea și protecția lucrătorilor.
CEO -ul Shopify, Tobi Lütke, face un lucru clar angajaților: inteligența artificială nu este doar un instrument – este o cerință fundamentală. Într-un memoriu trimis personalului luna trecută, executivul de comerț electronic a anunțat că echipele Acum trebuie să justifice de ce un loc de muncă nu poate fi automatizat înainte de a solicita angajări suplimentaresemnalând o schimbare seismică în strategiile de angajare corporativă pe fondul revoluției AI.
Directiva subliniază o tendință mai largă în industria tehnologiei, unde întreprinderile investesc agresiv în AI, în timp ce tunderea simultană a numărului de cap. Pentru Lütke, mandatul se referă la optimizarea eficienței. „Cum ar arăta această zonă dacă agenții AI autonomi ar fi deja parte a echipei?” El a scris în memoriu, mai târziu a împărtășit public pe X. „Această întrebare poate duce la discuții și proiecte cu adevărat distractive”.
Automatizări care evoluează rolul în muncă
Tensiunea dintre forța de muncă umană și automatizare nu este nouă. De la revoluția industrială până la creșterea calculului, progresele tehnologice au deplasat continuu anumite locuri de muncă în timp ce creează altele. Cu toate acestea, instrumentele de evoluție rapidă ale AI, particular generativ, precum ChatGPT și asistenții de codificare-au accelerat această perturbare în sectoarele cu guler alb, cândva considerate imune.
Oglinzile politice ale lui Shopify se mișcă de către alți giganți tehnologici. În 2023-2024, companii precum Google și Meta au redus mii de roluri în timp ce au adus miliarde în dezvoltarea AI. Între timp, instrumente precum Shopify Magic (suita AI a companiei pentru comercianți) și copilotul Github au demonstrat capacitatea AI de a preda sarcinile de la serviciul pentru clienți la inginerie software.
„Nu este vorba despre înlocuirea oamenilor, ci despre redefinirea productivității”, spune dr. Linda Li, economist de muncă la Universitatea Stanford. „Angajatorii văd acum AI ca o bază de bază, nu un experiment”.
O „așteptare fundamentală” sau o fluență AI
Lütke Adoptarea AI încadrată ca nenegociabilă, afirmând că „utilizarea AI este o abilitate care trebuie învățată cu atenție … folosindu -l mult. „Compania va determina acum competența AI în recenziile performanței, încorporarea în cultura sa.
Angajații care îmbrățișează AI au livrat „100x munca” pe proiecte considerate anterior imposibile, a menționat Lütke. Un exemplu: Chatbot -ul Shopify al lui Shopify, care ajută Mercens cu managementul magazinelor, reducând nevoia de personal de asistență umană.
Dar politica ridică întrebări cu privire la echitatea forței de muncă. Criticii susțin că rolurile de margine pe care AI le poate îndeplini ar putea avea un impact neplăcut pe angajații juniori sau pe cei aflați în poziții tetitive. „Nu Toată lumea are resurse Pentru a crește peste noapte ”, a avertizat Sarah Roberts, un avocat al muncii tehnologice.
Numerele din spatele strategiei
Shopify Headcount a scăzut constant din 2022, când a redus 14% din forța de muncă. Până în decembrie 2024, baza sa de angajați s -a redus la 8.100 de la 8.300 un an mai devreme. CFO Jeff Hoffmeister le -a spus recent investitorilor că compania își propune să mențină numărul șefului „relativ plat”, a considerat că costurile ar putea crește pe măsură ce angajează talentul AI specializat.
La nivel global, concedierile tehnologice au depășit 152.000 în 2024, prin concedieri.fyi, chiar și investițiile AI au crescut. Analiștii spun că abordarea lui Shopify reflectă un pivot pragmatic: sarcini automate de rutină, apoi redirecționează creativitatea umană către munca cu valoare mai mare.
Implicații mai largi pentru piața muncii
Politica lui Shopify ar putea prevedea adoptarea mai largă a standardelor de angajare centrate pe AI. Industrii precum serviciile juridice, marketing și finanțe implementează deja AI pentru revizuirea contractului, direcționarea anunțurilor și analiza datelor.
„Dezbaterea Visa H-1B este aproape pitorească acum”, a remarcat analistul tehnologic Mark Wilson, făcând referire la litigiile cu privire la forța de muncă imigrantă. „Adevărata competiție nu este între oameni de -a lungul granițelor – este între oameni și algoritmi.”
Cu toate acestea, unii văd oportunitatea. „AI a câștigat să te înlocuiască, dar o persoană care folosește AI ar putea”, a sugerat memoriul lui Lütke, cerând angajaților să utilizeze instrumentele pentru a -și „multiplica” producția.
Privind înainte: un nou contract social?
Pe măsură ce AI remodelează munca, factorii de decizie și companiile se confruntă cu presiuni pentru a aborda plasele de salvare și siguranță. Legea AI a UE și a propus orientările federale americane urmăresc să echilibreze inovația cu protecțiile lucrătorilor, dar legislația rămâne în urma saltului tehnologic.
Pentru Shopify, calea este clară: AI nu este opțional. „Abilitatea și ambiția noastră colectivă, înmulțită cu AI, este ceea ce va servi comercianții noștri”, a scris Lütke.
Mandatul AI al lui Shopify marchează un punct de basculare în strategia corporativă-unul care prioritizează colaborarea umană-AI-AI, dar lasă puțin loc pentru rolurile care nu reușesc să evolueze. În calitate de întreprinderi din întreaga lume se confruntă cu potențialul AI, întrebarea nu este doar ce locuri de muncă vor dispărea, ci modul în care societățile se vor adapta unei forțe de muncă în care dovedirea ireprocabilității tale începe cu o mașină.
Surse:
Articol original: https://www.naturalnews.com/2025-04-09-shopify-ce-mandes-a-ye-first-hiring-policy.html
