Muncitorii concediați pentru că au refuzat „vaccinul” împotriva Covid-ului au primit peste 1 milion de dolari fiecare de către instanță
Câțiva lucrători au primit despăgubiri de peste 1 milion de dolari fiecare de către un tribunal din California, după ce au fost concediați pentru că au refuzat să ia „vaccinuri” Covid.
Juriul a decis că oficialii de tranzit feroviar din zona Bay din California trebuie să plătească mai mult de 7 milioane de dolari celor șase foști lucrători care au fost concediați pentru că nu au respectat un mandat de „vaccin”.
Tribunalul Districtual al Statelor Unite pentru Districtul de Nord al Californiei s-a alăturat grupului de lucrători din San Francisco Bay Area Regional Transit (BART).
Muncitorii refuzaseră să primească vaccinul în scopuri religioase.
BART a fost obligat să plătească grupului mai mult de 7,8 milioane de dolari.
Juriul federal a acordat fiecărei persoane între 1,2 milioane de dolari și 1,5 milioane de dolari.
Institutul de Justiție al Pacificului, care a reprezentat lucrătorii de tranzit în proces, a dezvăluit hotărârea în a declaraţie.
Institutul, o firmă de avocatură care îi reprezintă pe cei șase foști angajați din 2022, a declarat că juriul format din opt persoane a deliberat timp de două zile săptămâna trecută înainte de a returna verdictul.
La începutul acestei luni, juriul federal a stabilit, de asemenea, că BART nu a reușit să demonstreze că a suferit o dificultate nejustificată prin refuzul de acomodare foștilor angajați în caz.
Instanța a mai constatat că cei șase angajați au sarcina de a arăta că a existat un conflict între convingerile lor religioase și mandatul „vaccin” BART.
Mandatul a fost implementat în 2021.
Potrivit firmei de avocatură, juriul a fost de acord și cu cifrele pe care reclamanții le-au furnizat pentru salariile pierdute pe care le-au suferit după ce și-au pierdut locul de muncă.
Juriul a adăugat apoi 1 milion de dolari fiecare la aceste cifre.
Firma de avocatură a descris verdictul drept un „cutremur legal”.
„Angajații feroviar au ales să-și piardă mijloacele de trai, mai degrabă decât să-și nege credința.
Într-o declarație, avocatul principal Kevin Snider, consilierul șef al Pacific Justice Institute, a declarat:
„Asta în sine arată sinceritatea și profunzimea convingerilor lor.
„După aproape trei ani de luptă, acești lucrători esențiali simt că au fost auziți și înțeleși de juriu și sunt încântați și ușurați de verdict.”
Firma de avocatura a declarat:
„În timpul procesului, judecătorii au auzit mărturii convingătoare din partea angajaților dedicați.
„Unul dintre reclamanți a lucrat mai bine de 30 de ani pentru BART, cu o perioadă de 10 ani de prezență perfectă, înainte de a fi demis fără ceremonie.
„O altă persoană fusese în afara serviciului de luni de zile, fără o dată programată de întoarcere, când a fost concediată”.
Avocații BART au susținut că mai mulți angajați care au avut conflicte cu primirea vaccinului au avut motive laice – mai degrabă decât religioase.
Cu toate acestea, Institutul de Justiție din Pacific a spus că juriul nu a fost de acord cu aceste argumente.
Mandatul vaccinului a fost aprobat de consiliul de administrație al BART în octombrie 2021.
Acesta prevedea că toți angajații trebuie să primească „vaccinul” împotriva Covid-19.
A permis unor angajați să fie scutiți de vaccin, inclusiv din motive religioase.
Un an mai târziu, angajații BART au depus un proces colectiv, acuzând operatorul că a negat acomodațiile religioase care încălcau legea statului.
Judecătorul districtual american William Alsup a prezidat procesul împotriva BART.
Alsup a decis că politicile operatorului nu au încălcat dreptul angajaților la libertate religioasă, potrivit unui comanda a emis în martie.
O comandă separată emis de către Alsup în ianuarie a constatat că BART a primit 188 de cereri pentru o scutire religioasă și acomodare.
Din această cifră, 40 au ales să nu termine procesul.
Fie au fost concediați, fie au primit vaccinul.
În ordonanța sa, judecătorul a mai precizat:
„Clasa presupusă a reclamanților eșuează deoarece membrii săi au puține în comun în afară de cererea lor de acomodare religioasă.
„Ei nu împărtășesc o obiecție religioasă comună.
„Nu au o vocație sau un set de drepturi contractuale.
„Nu prezintă un set similar de posibile acomodari și sarcini asociate.
„Nu prezintă preocupări similare privind sănătatea și expunerea.
„Potențialele acomodații nu afectează același grup de colegi.
„Acei colegi de muncă nu au aceleași drepturi negociate.”
Purtătorul de cuvânt al operatorului feroviar, James Allison, spuse postul local de știri SFGate că nu a avut „niciun comentariu” asupra verdictului.
CITEȘTE MAI MULT – Canada începe eutanasia cetățenilor cu „sindromul vaccinării Covid”
