Juriul federal acordă daune unui cercetător concediat pentru că a refuzat injecția cu Covid

Un cercetător de știință tocmai a primit o recompensă mare de la un juriu federal după ce a fost concediat de BlueCross BlueShield din Tennessee pentru că a refuzat să i se injecteze injecția de ARNm Covid mandatată de companie.

Tanja Benton a primit despăgubiri în valoare de 687.000 de dolari și plata înapoi după ce a fost pedepsită pentru că a susținut libertatea medicală.

Benton lucrase la firmă timp de 16 ani când a fost concediată.

Cu toate acestea, oficialii companiei i-au spus lui Benton în august 2021 că va trebui să fie „destituită pe deplin” pentru a-și păstra poziția, conform procesului ei.

Benton, un creștin, a refuzat, totuși, spunând că liniile de celule fetale avortate au fost implicate în dezvoltarea vaccinurilor COVID-19.

Ea le-a spus oficialilor companiei că nu poate „în bună conștiință să consume vaccinul, care nu numai că i-ar pângări corpul, ci și ar fi mânia și îl va dezonora pe Dumnezeu”.

Potrivit unui document făcută publică de către tribunalul federal din estul Tennessee pe 30 iunie, juriul s-a alăturat lui Benton și i s-au acordat 177.240 de dolari în plată înapoi, 10.000 de dolari în compensație și 500.000 de dolari în daune punitive.

BlueCross BlueShield a spus că Benton a fost concediată deoarece poziția ei a implicat „interacțiuni externe regulate cu publicul”.

Benton a spus că poziția ei a devenit complet îndepărtată în 2020.

Cu toate acestea, BlueCross BlueShield a spus că este posibil ca jobul să fi implicat o anumită interacțiune personală cu clienții.

Lui Benton i sa spus să ocupe alte funcții în cadrul companiei și a aplicat pentru două.

Dar a fost concediată pe 4 noiembrie 2021.

Cinci zile mai târziu, i s-a spus „Din păcate, toate posturile necesită vax acum”, potrivit unui e-mail introdus în caz.

Procesul ei a acuzat că BlueCross BlueShield a încălcat titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964.

Legea spune că un angajator nu poate „exclude nicio persoană sau nu discriminează în alt mod împotriva vreunei persoane în ceea ce privește compensația, termenii, condițiile sau privilegiile sale de muncă” din cauza religiei acelei persoane.

Angajatorii pot ignora cererile de scutiri religioase dacă pot dovedi că adaptarea acestora ar crea dificultăți excesive.

BlueCross BlueShield „nu poate dovedi că permiterea reclamantei să-și continue angajarea ca om de știință în cercetare biostatistică fără a fi aprobată pentru COVID-19 constituie o dificultate nejustificată”, se arată în proces.

De asemenea, compania „nu poate demonstra că a făcut eforturi de bună-credință pentru a se adapta convingerilor religioase sincere ale reclamantului”.

De asemenea, BlueCross BlueShield a fost acuzat de încălcarea Legii drepturilor omului din Tennessee

Legea statului interzice discriminarea de către angajatori la nivel de stat.

Într-o declarație, Dalya Qualls White, director de comunicații pentru BlueCross BlueShield din Tennessee, a declarat:

„Suntem dezamăgiți de decizie.

„Credem că cerința noastră de vaccinare a fost cea mai bună decizie pentru angajații și membrii noștri și credem că adaptarea noastră la cerințele a fost conformă cu legea.

„Apreciem serviciile foștilor noștri angajați față de membrii și comunitățile noastre de-a lungul timpului petrecut în compania noastră.”

Prezentat cu cazul, Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA a autorizat-o pe Benton să dea în judecată fostul ei angajator.

Avocații companiei au susținut că firma ar fi împovărată în mod nejustificat oferindu-i lui Benton o excepție nedeterminată, în ciuda rolului ei de „angajat public”.

Avocații au spus că nu ar fi putut continua să lucreze de la distanță la nesfârșit.

Compania a afirmat, de asemenea, că Benton nu avea o credință religioasă sinceră și „neagă că vaccinul COVID-19 ar fi derivat din linii celulare ale fătului avortat, ceea ce este fals verificabil”, conform dosarului companiei.

Johnson & Johnson folosit celule derivate de la un făt avortat în proiectarea, producerea și testarea vaccinului său COVID-19.

Vaccinurile Pfizer și Moderna au folosit, de asemenea, celulele în testele timpurii.

Companiile au spus că produsele finale nu conțin celule fetale avortate.

CITEȘTE MAI MULT – Studiul bombă leagă direct fotografiile cu Covid-ul cu creșterea morților subite