
Ideologia „Woke” este pe cale de dispariție – The Expose
În Canada, mai multe corporații importante, inclusiv Walmart, Starbucks și Ford Motor Company, s-au îndepărtat de practicile de diversitate, echitate și incluziune („DEI”) în 2024.
Walmart a anunțat schimbări radicale la politicile sale DEI, inclusiv ștergerea terminologiei legate de DEI, încheierea programelor de formare DEI și renunțarea la prioritizarea grupurilor subreprezentate în practicile de angajare.
Cercetările realizate de Network Contagion Research Institute și de Laboratorul de percepție socială de la Universitatea Rutgers au descoperit că practicile DEI pot „genera o părtinire ostilă de atribuire” și „crește suspiciunea rasială”, stimulând potențial diviziunea, mai degrabă decât incluziunea.
Cu alte cuvinte, așa cum orice persoană gânditoare știa deja instinctiv, DEI face exact opusul a ceea ce susținătorii săi pretindeau că ar trebui să facă. Acum se pare că marile corporații din Canada și-au dat seama de asta. Și „pe măsură ce salutăm sosirea lui 2025, pare destul de clar că ideologia „trezită” este pe cale de dispariție”, scrie Christie Pritchard.
Să nu pierdem contactul… Guvernul dvs. și Big Tech încearcă în mod activ să cenzureze informațiile raportate de The Expune pentru a-și servi propriile nevoi. Abonați-vă acum pentru a vă asigura că primiți cele mai recente știri necenzurate în căsuța dvs. de e-mail…
Următoarele sunt preluate de la pagina 1 din Druthers numărul 50, ianuarie 2025. Nu am făcut nicio modificare, inclusiv conversia din engleză americană în engleză britanică, eliminarea virgulelor Oxford sau modificarea altor preferințe tipografice.
Druthers este un ziar canadian lunar, gratuit, independent, alimentat de oameni. Copiile tipărite sunt distribuite în toată Canada și sunt disponibile și pentru citire online.
Sfârșitul ideologiei „Woke”.
De Christie Pritchard
Sfârșitul anului 2024 a cunoscut o schimbare uriașă în lupta împotriva politicii identitare – multe dintre cele mai influente întreprinderi și instituții academice din lume s-au îndepărtat în mare măsură de inițiativele de Diversitate, Echitate și Incluziune (DEI). În cel mai mare scor al anului, una dintre cele mai recente companii care a renunțat la DEI”trezire” a fost Walmart – cel mai mare angajator privat din lume, cu peste 1,7 milioane de angajați în Statele Unite (SUA) și Canada. Ei au anunțat următoarele modificări radicale ale politicilor și practicilor lor DEI:
- Ștergerea terminologiei legate de DEI, cum ar fi limbajul neutru din punct de vedere al genului, din comunicările oficiale.
- Înlocuirea termenului „DEI” cu ”apartenenta” în limba sa corporativă.
- Încheierea programelor de formare DEI oferite anterior angajaților prin intermediul Institutul de Echitate Rasială.
- Renunțarea la prioritizarea grupurilor subreprezentate în practicile de angajare.
- Încetarea prioritizării grupurilor subreprezentate în selecția furnizorilor.
- Stabilirea unor linii directoare mai stricte pentru implicarea în evenimente comunitare, cum ar fi spectacolele de drag și sărbătorile Mândriei.
- Oprirea partajării datelor cu Human Rights Campaign, o organizație nonprofit care urmărește politicile corporative LGBTQ+.
- Întreruperea vânzării de produse cu tematică Pride comercializate copiilor.
- Optând pentru a nu reînnoi Centrul pentru Echitate Rasialăo organizație creată de Walmart, susținută de un angajament filantropic de 100 de milioane de dolari pentru a aborda inegalitățile sistemice care afectează comunitățile negre.
„Am fost într-o călătorie și știm că nu suntem perfecți, dar fiecare decizie vine dintr-un loc în care dorim să promovăm un sentiment de apartenență, să deschidem uși către oportunități pentru toți asociații, clienții și furnizorii noștri și să fim un Walmart pentru toată lumea”, a anunțat compania într-o declarație transmisă la începutul sezonului de cumpărături de Crăciun 2024.
O tendință în creștere
Deși Walmart este cel mai semnificativ exemplu, este departe de a fi singura companie care exclude practicile DEI din politicile sale. Alte corporații majore care fac mișcări similare includ Starbucks, Boeing, Toyota, Molson Coors, Deere & Company, SalesForce, Duolingo, Tractor Supply, John Deere, Lowe’s, Brown-Forman (Jack Daniel’s), Jet Blue, Bud Light, Target și Ford. Compania de autovehicule.
Aceasta este o schimbare drastică, având în vedere cât de mult a îmbrățișat America corporativă DEI în ultimii ani. Un raport din 2022 de ReportLinker a estimat cheltuielile globale pentru DEI la 7,5 miliarde de dolari în 2020 și a estimat că vor ajunge la 17,2 miliarde de dolari până în 2027. Această proiecție pare acum din ce în ce mai puțin probabilă.
Această schimbare corporativă urmează o decizie a Curții Supreme din iunie 2023, care a anulat acțiunile afirmative în admiterea la facultate, provocând provocări legale și culturale pentru programele bazate pe rasă și gen. Zeci de procese au fost intentate împotriva angajatorilor pentru inițiative DEI, care vizează practicile de angajare pentru diversitate și programele de mentorat despre care reclamanții susțin că acordă prioritate unor anumite demografii, excluzându-i pe altele.
Din 2023, 81 de proiecte de lege anti-DEI care vizează programe de la colegii au fost introduse în 28 de state și în Congres, conform unui bilanț al Chronicle of Higher Education. Opt au fost semnate în lege.
Cercetarea
Criticii inițiativelor DEI au susținut de mult timp că astfel de programe favorizează din neatenție mai degrabă diviziunea decât includerea. Un studiu din 2024 al academicului din Ontario David Haskell, care a examinat sute de experimente, a constatat că antrenamentul DEI exacerbează adesea tensiunile la locul de muncă, creând mai multă ostilitate decât reducerea acesteia. În mod similar, un articol din 2021 în Revista anuală de psihologie și-a exprimat dezamăgirea față de lipsa dovezilor care să susțină eficacitatea formării pentru diversitate.
Cu toate acestea, poate cea mai inovatoare cercetare este cea care a fost publicată de Network Contagion Research Institute (NCRI) și de Laboratorul de percepție socială al Universității Rutgers. Ei au descoperit că atunci când i-au expus pe participanți la practici DEI, „a generat o prejudecată de atribuire ostilă… și a crescut suspiciunea rasială… Amplificarea percepțiilor de ostilitate prejudiciabilă acolo unde nu a fost prezent niciunul.” (Jagdeep et al.)
Acest lucru este uriaș având în vedere, potrivit STRANĂ Cercetare şi Profesionişti în angajare Express40% dintre lucrătorii canadieni și 52% dintre lucrătorii americani urmează o formă de formare DEI.
Iată un exemplu din studiu: Cercetătorii au prezentat oamenilor un scenariu neutru din punct de vedere rasei despre un student care se înscrie la o universitate de elită. Studentul a fost intervievat și ulterior respins. În ciuda faptului că nu aveau dovezi pentru aceasta, participanții pregătiți cu materiale DEI au perceput mai multă discriminare și microagresiuni. De fapt, ei au fost, de asemenea, cu 12% mai dispuși să suspende ofițerul de admitere pentru un semestru, cu 16% mai dispuși să ceară scuze publice solicitantului și cu 12% mai dispuși să solicite pregătire suplimentară DEI pentru a-l corecta pe ofițer. Acest studiu a găsit rezultate similare pentru conținutul despre islamofobie și discriminarea castă hindusă. Într-un scenariu șocant, materialul de instruire DEI i-a făcut pe oameni cu 27%-35% mai dispuși să fie de acord cu citatele lui Hitler care înlocuiau „evreu” cu „brahman” (cea mai înaltă treaptă din sistemul de caste indian). În general, participanții care au citit materiale din Laboratoarele de egalitate formarea au avut mai mult de 30% mai multe șanse de a percepe prejudecăți și rău acolo unde nu exista.
Tăcerea în știri
În ciuda constatărilor provocatoare, acoperirea studiului a fost polarizantă. Instituțiile de presă independente și de dreapta au raportat pe scară largă despre aceasta, în timp ce mass-media de masă au ignorat sau suprimat în mare măsură povestea. După cum a spus un cercetător NCRI National Review, „Din păcate, ambele publicații [New York Times and Bloomberg News] a sărit cu entuziasm asupra poveștii doar pentru ca aceasta să fie trasă în mod inexplicabil la cele mai înalte niveluri editoriale. Acest lucru nu s-a întâmplat niciodată CNRI în istoria sa de 5 ani.”
Această tăcere este notabilă având în vedere reputația NCRI ca o organizație respectată dedicată combaterii urii.
Deși este îndoielnic că aceste companii au experimentat o schimbare reală a inimii – și, mai probabil, ele reduc inițiativele DEI pentru a-și extinde atractivitatea consumatorilor și a evita reacțiile juridice sau sociale – retragerea pe scară largă a acestor programe marchează o schimbare pozitivă. Inițiativele DEI au fost construite pe teorii nedovedite, au lipsit de o supraveghere semnificativă și par să lărgească în mod neintenționat diviziunile prin perpetuarea stereotipurilor și încurajând resentimentele în loc să promoveze incluziunea autentică.
În cele din urmă, orice abordare bazată pe discriminare – indiferent dacă este bazată pe rasă, gen sau alți factori – nu poate fi o soluție la problemele de diviziune și discriminare pe care încearcă să le abordeze. Adevăratul progres va veni prin unirea noastră pe toți ca oameni, mai degrabă decât împărțirea noastră în funcție de demografia noastră. Pe măsură ce salutăm sosirea anului 2025, pare destul de clar că „trezit” ideologia este pe cale de ieșire.
