„Ideologia radicală progresivă” „otrăvește” asistența medicală din America, avertizează expertul de top: „Este destul de periculos”
Un expert important avertizează că „ideologia radical progresistă” a devenit o influență „periculoasă” în asistența medicală din America.
Dr. Stanley Goldfarb, fost decan al Școlii de Medicină a Universității din Pennsylvania, este președintele grupului de protecție a sănătății Nu face rău.
Dr. Goldfarb consideră că diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) bazate pe marxism în industria sănătății „otrăvește american experienţă.”
El avertizează că DEI a dus la ca toată lumea să fie tratată diferit în funcție de aspect.
„DEI în domeniul sănătății se dovedește a fi o problemă reală. E destul de periculos”, a spus Goldfarb.
În 2022, Goldfarb a început Do No Harm.
Organizația nonprofit este dedicată luptei împotriva „ideologiei radicale progresiste” în industria sănătății.
Goldfarb consideră că atunci când DEI ia în considerare oamenii pe baza caracteristicilor lor de grup, este, în esență, politica de identitate, care nu aparține lumii medicale.
„Dacă un pacient intră în cabinet și vedem un pacient… DEI ne spune că trebuie să ne gândim la acel pacient, nu ca un individ, nu ca o ființă umană cu propriile probleme, ci mai degrabă ca, de exemplu, un persoană de culoare care se întâmplă să aibă această boală”, a continuat Goldfarb.
„Într-adevăr ne cere să tratăm acea persoană diferit din cauza acestor caracteristici rasiale, spre deosebire de a o trata ca pe un individ pe baza problemelor lor individuale.”
Goldfarb speră să crească gradul de conștientizare cu privire la ceea ce se întâmplă în campusurile școlilor de medicină și în cabinetele medicale din întreaga țară.
„Adevărata problemă pe care o au grupurile minoritare este că rezultatele lor de sănătate sunt slabe în comparație cu oamenii albi”, a spus el.
„Și toți cei din medicină suntem îngrijorați de asta.
„DEI spune că motivul pentru acest lucru este că medicii albi, în special medicii albi bărbați, tratează prost pacienții pentru că sunt de culoare, spre deosebire de a încerca cu adevărat să înțeleagă baza pentru care există aceste disparități de îngrijire a sănătății, care se dovedește a fi. pentru că oamenii nu beneficiază de îngrijire medicală adecvată”, a continuat Goldfarb.
„Ei nu vin cu simptomele lor timpurii, ei așteaptă până când este târziu în cursul bolii și rezultatele lor sunt mult mai rele.
„Și acest lucru este valabil din nou și din nou pentru o întreagă varietate de boli.”
Goldfarb a spus că DEI în domeniul sănătății nu numai că compromite îngrijirea, ci creează și diviziune.
„Odată ce aveți dezbinare, pacienții încep să-și piardă încrederea în medicii lor”, a spus el.
„Dacă li se spune că medicii lor i-au discriminat, atunci evident că nu vor avea încredere în ei.
„Nu vor urma recomandările lor, iar rezultatele lor vor fi chiar mai rele.
„Așadar, subminează calitatea asistenței medicale și, de asemenea, otrăvește, într-un fel, experiența americană, care ar trebui să trateze pe toți la fel, fără a avea legătură cu felul în care arată.”
Goldfarb este, de asemenea, alarmat că DEI are un impact asupra modului în care oamenii sunt recrutați în medicină și promovarea facultăților la școlile de medicină.
„Există o mare dorință de a crea această forță de muncă din ce în ce mai diversificată a medicilor”, explică el.
„Acum, nu am nimic împotriva diversităţii. Diversitatea este bine atâta timp cât nu sacrifici calitatea în numele diversității.
„Și, din păcate, asta se întâmplă în aplicațiile la școlile de medicină.”
Goldfarb a spus că există aproximativ 22.000 de locuri de muncă în școlile de medicină în fiecare an.
Cu toate acestea, există aproximativ 44.000 de solicitanți care concurează pentru acele locuri.
„Așadar, dacă cineva este ales din cauza culorii pielii, altcineva care este mai calificat din punct de vedere academic s-ar putea să nu fie ales doar pentru că cealaltă persoană are așa-numita culoare potrivită a pielii”, a spus Goldfarb.
„Și aceasta este, evident, o problemă, deoarece, dacă acest lucru se întâmplă an de an după an, vor fi din ce în ce mai mulți oameni mai puțin calificați care intră în asistența medicală și cei care sunt mai calificați nu vor avea această oportunitate.”
Do No Harm este hotărât să forțeze schimbarea.
Goldfarb s-a adresat săptămâna trecută la o audiere a Comisiei pentru educație și forța de muncă, intitulată „Diviziv, excesiv, ineficient: impactul real al DEI asupra campusurilor universitare”.
„Vrem să vedem schimbarea”, a spus Goldfarb.
„Și acea schimbare specială pe care vreau să o văd este că politica de admitere în școala de medicină se concentrează pe oameni cu rezultate academice de cea mai înaltă calitate.
„Pentru ca publicul să obțină tot ce este mai bun din asistența medicală americană.
„Au nevoie de cei mai buni clinicieni.
„Și singurul mod în care se va întâmpla este să nu sacrificăm meritul pe baza diversității.”
CITEȘTE MAI MULT – Antrenamentul marxist DEI al Departamentului de Pompieri a fost oprit după ce pompierii albi au spus că provoacă „vătămare rasială”
