Formarea de alfabetizare a carbonului este un alt cui în sicriu pentru libertatea de exprimare la locurile de muncă din Marea Britanie – The Expose

Uniunea pentru libertatea de exprimare („FSU”) este îngrijorat de faptul că „formarea de alfabetizare a carbonului” va avea un efect înfricoșător asupra libertății de exprimare la locul de muncă, în același mod în care o fac antrenamentul pentru prejudecăți inconștienți și instruirea împotriva rasismului, angajații fiind reticenți în a contesta ideile din spatele acesteia de teamă. de a le pune în pericol cariera.

FSU a făcut recent a publicat un briefing despre formarea de cunoaștere a carbonului, scrisă de Thomas Harris, directorul de date și impact al FSU. Mai jos este o prezentare generală a briefing-ului său. Puteți citi briefingul complet AICI.

Formarea privind alfabetizarea carbonului se răspândește rapid în birourile și locurile de studiu din Marea Britanie, cu peste 67.000 de cetățeni certificați ca „cunoașteți în domeniul carbonului” conform Proiectul Carbon Literacy (“CLP”), principala organizație din spatele inițiativei.

În special, între sfârșitul exercițiului financiar din septembrie 2021 și septembrie 2022, veniturile CLP au crescut de la 183,8 mii lire sterline la 637,7 mii lire sterline, o creștere de aproape 250%.

Formarea consideră de la sine înțeles că ne aflăm în mijlocul unei „urgențe climatice” și recomandă angajaților să adopte diverse soluții radicale, inclusiv zero net.

FSU este îngrijorată de faptul că această formare încorporează o anumită ortodoxie cu privire la schimbările climatice la locurile de muncă din Marea Britanie, lăsând angajații să se simtă incapabili să o provoace. Oamenii au o serie de opinii cu privire la cauzele și gravitatea schimbărilor climatice și, la rândul lor, le influențează opinia cu privire la cea mai bună modalitate de a le combate – sau, într-adevăr, dacă este posibilă sau necesară combaterea acesteia.

„Diferitele soluții la problemele create de schimbările climatice sunt bazate pe valori diferite și recomandarea unei abordări în detrimentul alteia implică inevitabil luarea unei alegeri politice”, a spus Harris.

Nu există o soluție apolitică, „științifică”. În consecință, angajații nu ar trebui să fie supuși presiuni pentru a susține o anumită abordare sau amenințați cu măsuri disciplinare dacă nu își ajustează comportamentul pentru a urma această abordare, în special în viața lor privată.

În acele companii care caută acreditarea ca organizație cu cunoștință de carbon („CLO”), se așteaptă ca până la 80% din personal să devină „cunoștință de carbon”. Acreditarea de cunoștințe de carbon presupune ca angajații să adopte o viziune specială despre schimbările climatice și să identifice cel puțin o acțiune pe care o pot întreprinde pentru a-și reduce propria amprentă de carbon, precum și cel puțin o acțiune care implică alți oameni. FSU se teme că angajații ar putea fi sancționați dacă refuză să respecte aceste cerințe, deoarece nu împărtășesc un anumit punct de vedere.

Un membru al FSU a fost deja în contact cu FSU, deoarece era îngrijorat de repercusiunile asupra carierei sale după ce a contestat conținutul instruirii și a oferit opinii alternative și perspective diferite asupra subiectului. Credem că a avut dreptate să fie îngrijorat. Pentru a asigura acreditarea CLO de platină, aur și argint CLP, se așteaptă ca companiile să integreze alfabetizarea carbon în obiectivele anuale ale membrilor personalului și să le evalueze performanța în consecință. Aceasta înseamnă că angajații care nu subscriu la o anumită viziune asupra schimbărilor climatice s-ar putea trezi să piardă premii sau promoții salariale, cu excepția cazului în care se autocenzurează sau pretind că au condamnări pe care nu le au.

Deși am susține că programul de „alfabetizare climatică” ar trebui abolit în întregime deoarece se bazează pe o criză antropică fabricată a schimbărilor climatice, FSU recomandă ca programul de cunoaștere a carbonului să fie acreditat de UKAS pentru a asigura o supraveghere independentă și a proteja dreptul angajaților de a să-și păstreze propriile opinii și să le exprime liber. Harris scrie:

The Serviciul de acreditare al Regatului Unit („UKAS”) este organismul național de acreditare pentru Regatul Unit. Este desemnat de guvern să evalueze și să acrediteze organizațiile care oferă servicii, inclusiv certificare, testare, inspecție și calibrare.

Pe măsură ce schemele de acreditare pentru alfabetizarea carbonului proliferează, în special în sectorul public, credem că este în interesul public ca aceștia să caute acreditarea UKAS. Acest lucru ar asigura că orice îngrijorare cu privire la impactul acestor scheme asupra drepturilor angajaților la exprimare ar putea fi ridicată unui organism extern independent.

Dacă sunteți forțat să urmați o formare de alfabetizare a carbonului la locul dvs. de muncă și vă temeți că ați putea avea probleme pentru a contesta agenda activiștilor pentru schimbările climatice din spatele acesteia, îl puteți contacta pe Thomas Harris la Free Speech Union AICI.

Instruire privind alfabetizarea carbonuluiThomas Harris, august 2023