FBI închide „Oficiul pentru diversitate și incluziune” înainte de inaugurarea lui Trump
FBI și-a închis în liniște Biroul pentru Diversitate și Incluziune (ODI) de extrema stângă înainte de învestirea președintelui Donald Trump.
Examinatorul de la Washington raportat că FBI-ul a închis biroul în decembrie.
Nu s-a spus de ce a fost închis.
Cu toate acestea, agenția s-a confruntat cu critici pentru că acordă prioritate „echității” înrădăcinate în marxism față de orice altceva.
Trump a fost încântat de această mișcare.
„Niciodată nu ar fi trebuit să fie deschis și, dacă a fost, ar fi trebuit să se închidă cu mult timp în urmă”, a spus Trump.
Președintele viitoare a cerut biroului să-și păstreze evidențele înainte de inaugurarea sa.
El a dat de înțeles că el crede că a subminat misiunea de bază a FBI.
Deși nu este clar dacă acesta este motivul, actualul director al FBI, Christopher Wray, a promis că își va demisiona la timp pentru depunerea jurământului de luni.
Trump l-a numit deja pe Kash Patel să ia locul lui Wray, semnalând dorința de a schimba status quo-ul.
ODI a fost lansat în 2012 și a fost o adăugare prost concepută la FBI.
Site-ul web al agenției a susținut că departamentul a fost creat „pentru a oferi îndrumări și pentru a implementa programe care promovează un loc de muncă divers și incluziv, care să permită tuturor angajaților să reușească și să avanseze”.
Site-ul web conține, de asemenea, un citat din Wray care lăuda creația sa.
„Una dintre inițiativele prioritare ale FBI este de a construi o forță de muncă performantă, diversă și incluzivă”, a susținut directorul în funcție.
„Cu toții luăm decizii mai bune atunci când avem beneficii de perspective diferite”, a adăugat Wray.
Această misiune a avut sprijinul deplin al președintelui Joe Biden.
La doar câteva luni după preluarea mandatului, el a semnat un ordin executiv „cu privire la diversitate, echitate, incluziune și accesibilitate în forța de muncă federală”.
El a spus că este vital ca guvernul „să fie un model pentru diversitate, echitate, incluziune și accesibilitate, în care toți angajații sunt tratați cu demnitate și respect”.
Conform la Fox News, Scott McMillion a devenit primul ofițer șef de diversitate la FBI în 2021.
McMillion a susținut că misiunea sa a fost de a aduce o „schimbare culturală” care ar fi putut avea impact asupra misiunii actuale a FBI.
Obiectivele DEI pentru a se simți bine nu au contribuit cu nimic la scopul FBI de a menține America în siguranță.
De fapt, unii susțin că este o piedică atunci când devine punctul focal.
Nicole Parker, un fost agent special al FBI și colaborator la Fox News, crede că a devenit o distragere a atenției, chiar dacă Wray a recunoscut că amenințările erau „la cote maxime” pentru americani.
„‘Lumuri roșii intermitente’, așa cum a declarat el în mărturia Congresului”, a spus Parker, împărtășind cuvintele lui Wray.
„Nu există timp pentru cluburi, grupuri sau agende sociale care deturnează timpul, atenția și resursele de la misiunea FBI de a proteja poporul american.
„DEI este o distragere periculoasă”, a remarcat Parker.
„FBI-ul trebuie să se concentreze pe angajarea celor mai buni și mai străluciți bazat exclusiv pe meritocrație.”
„Americanii merită ce este mai bun”, a adăugat Parker mai târziu.
„Nu am participat niciodată la o operațiune sau nu am auzit de un civil care să sune la FBI și să solicite unei persoane de o anumită rasă sau gen să le ofere asistență pentru a-și rezolva problema sau pentru a opri o crimă la care au fost victime.
„Americanii vor pur și simplu să fie în siguranță.”
Nu este nimic rău în a angaja oameni diverși, atâta timp cât sunt calificați și pot face treaba.
Problema este că cei care se concentrează pe DEI o fac adesea în detrimentul competenței.
CITEȘTE MAI MULT – Mai mulți agenți FBI aruncă la gunoi agențiile federale care se ocupă de atacul terorist NOLA: „Este jenant”
