Eșecurile școlare au fost primii la universitate. Wokery se înnebunește. |
 |
Ca proaspăt absolvent de universitate care intră în lumea muncii, este aproape imposibil să găsești un loc de muncă sau o carieră care să nu fie infectată de companii. trezire.
De corporativ s-a trezitmă refer la obsesia profesională pentru inițiativele „Diversitate, echitate și incluziune” (DEI), care demonstrează în esență „angajamentul” unui loc de muncă față de oricine, în afară de bărbații albi heterosexuali.
După ce am început să aplic pentru diverse scheme de stagiari absolvenți din sectorul privat sau public, fiecare implică să completez un „formular de monitorizare”.
Destul de cât de relevantă este sexualitatea mea pentru cererea mea de a deveni secretar juridic corporativ este peste mine.
Și de ce ar trebui rasa mea să fie un factor în cererea mea de a se alătura serviciului civil Fast Stream?
Am crezut că obsesia pentru agenda DEI a fost în sfârșit dezvăluită pentru ceea ce este – un exercițiu de semnalizare a virtuților corporative care nu mai mult rău decât bine.
La urma urmei, este plin de probleme.
Agenda privind diversitatea, echitatea și incluziunea împarte oamenii pe baza identităților lor fixe de grup în detrimentul drepturilor lor individuale.
Îi separă într-unul dintre grupurile „oprimate” (adică, rasiale, sexuale sau minoritare de gen) sau grupuri „opresoare” (adică albi, heterosexuali, bărbați, evrei), punând oamenii unii împotriva altora pe baza nimicului. mai mult decât identitatea lor de grup.
Ea acordă prioritate acestei dogme identitare în detrimentul meritocrației, forțând organizații întregi să se concentreze pe „rezultate egale” mai degrabă decât pe „egalitatea de șanse”.
Este instinctiv suspicios cu privire la orice dovadă sau cercetare care îi contestă afirmația de bază că națiunile occidentale și majoritățile albe sunt în mod inerent „rasiste”.
Impune coduri de vorbire și restricții pentru libertatea strictă de exprimare, libertatea de exprimare și o diversitate reală de opinii și credințe la locul de muncă.
Și, pe lângă toate acestea, s-a demonstrat într-un număr tot mai mare de studii că face oamenii MAI MULT susceptibile de a discrimina sau de a genera resentimente.
Formarea oamenilor despre conceptul extrem de contestat și dubios al „privilegiului alb”, de exemplu, care este extras direct din teoria rasei critice, a fost arătat pentru a face liberali albi de elită MAI PUȚIN simpatic față de albii din clasa muncitoare care se luptă.
Cu toate acestea, departe de a dispărea din vedere, experiența mea recentă pe piața muncii sugerează că această agendă rămâne complet dominantă.
Și ca sprijin pentru genul de convingeri de lux precum cele subliniate de DEI creștestandardele trec prin podea, adesea cu o cheltuială uriașă din banii publici.
Următoarele exemple la diferite locuri de muncă și în sectoarele de sănătate și educație subliniază acest lucru.
A devenit mai ușor ca niciodată să reușiți să intrați în fluxul rapid al serviciului civil – în principal datorită aplicațiilor scăzând cu 45% în ultimii trei ani.
Antrenamentul nu mai este standardul de aur și s-a prăbușit. Astăzi, nu ai nevoie de mai mult de o 2,2 grade pentru a intra în anumite părți ale schemei.
Acest lucru este destul de îngrijorător alături de descoperirea recentă că aproape jumătate dintre toate diplomele de primă clasă din Marea Britanie nu pot fi explicate, sau aproape un sfert dintre studenții cu trei clase D la nivel A obțin acum diplome de primă clasă la universitate.
Cu toate acestea, în această perioadă, Serviciul Public a devenit renumit pentru că a fost complet captat ideologic de cele mai flagrante și inițiative DEI existente.
Cum ar fi faptul că funcționarilor publici li se permite să își petreacă timpul de lucru promovând rețele de personal activist politic, o astfel de rețea devenind recent dat 200.000 lire sterline din banii contribuabililor să cheltuiască pe organizația LGBT „a:gender” – care compară activiștii critici de gen cu Ku Klux Klan!
Aceasta este o nebunie.
Dacă administrația centrală este proastă, atunci administrația locală nu este mai bună, cheltuind milioane pentru promovarea convingerilor de lux pentru clasa de elită în detrimentul contribuabililor obișnuiți.
Consiliul Lambeth, unde locuiesc, tocmai a cheltuit mai mult de 25 de milioane de lire sterline pentru proiecte climatice și de călătorii active din 2019, dar este clasată mai prost decât 90% din toate consiliile pentru că nu au furnizat servicii publice de bază, cum ar fi protejarea copiilor vulnerabili și asigurarea că locuințele sociale sunt adecvate scopului.
Coșurile mele nu au fost strânse la timp o dată de când m-am mutat aici, dar, nu vă faceți griji, consiliul a găsit încă timp să facă campanie pe „urgența climatică”.
Sau luați în considerare sistemul de învățământ, cum ar fi matematica în Scoția. Raportul de la Pisa măsoară standardele de educație în rândul elevilor de 15 ani din întreaga lume, și cel mai recent raport a raportat „o scădere fără precedent” a performanței și arată o scădere pe termen lung în Scoția la matematică și știință.
 |
În loc să se concentreze pe ridicarea standardelor, la o conferință recentă din Scoția, în 2023, liderilor din domeniul educației li sa spus că: sistemul de învățământ este „instituțional rasist‘.
Și dacă ești un profesor ambițios care dorește să ridice standardul de educație în Scoția, nu te gândești să obții un loc de muncă acolo decât dacă nu ești alb.
O anunturi de locuri de munca pentru non-albi a fost postat recent în reclamă din Glasgow numai pentru persoanele care nu sunt albe. Rețineți că Scoția este 95% albă…
Da, este obișnuit ca multe proiecte DEI să susțină în mod activ discriminarea – împotriva bărbaților albi, tipul aparent acceptabil de discriminare.
În 2017, BBC a deschis un stagiu care era exclusiv pentru non-albi. În timp ce face titluri atunci, se pare că acest tip de discriminare este curent în prezent.
Un tribunal recentde exemplu, a constatat că un angajator a făcut-o NU discriminează atunci când au angajat o femeie decât un bărbat pentru că doreau să angajeze „mai puțini bărbați albi”.
Sau luați NHS.
În mod clar, un sector care merită explorat ca absolvent de universitate este rolurile DEI în sine (un salariu de pornire de aproximativ 39.000 de lire sterline, la urma urmei, nu trebuie adulmecat).
În 2022, NHS a făcut publicitate Ofițeri de diversitate în valoare de 700.000 de lire sterline doar o lună, în ciuda listelor de așteptare pentru operațiuni fiind la un nivel record de șapte milioane.
Aceeași numerar ar fi putut plăti pentru șase medici generaliști, 19 asistente și 20 de paramedici, la fel ca suma de bani pe care o risipim pe sistemul nostru de azil stricat, estimată la peste 7 miliarde de lire sterline în fiecare an, ar putea finanța salariile anuale pentru 200.000 de asistente.
 |
Alăturați-vă comunității noastre
Agenda DEI este acum multimilionară, dacă nu multi-MILIARD industria lire sterline, alimentată de cursuri de formare nesfârșite despre „antirasism” și „aliate” care nu functioneaza.
Cel mai important lucru pe care trebuie să-l facă un ofițer de diversitate este să își justifice propria existență indicând „rasismul sistemic” și sexismul la locul de muncă.
În martie, atunci cancelar Jeremy Hunt a cerut consiliilor locale să cheltuiască mai puțin pe aceste scheme de diversitate, având în vedere că multe dintre ele sunt efectiv falimentare.
Un proiect FOI identificat că aproximativ 30 de milioane de lire sterline au fost cheltuite în aproape 400 de consilii, sau aproximativ 75.000 de lire sterline fiecare, în medie.
Având în vedere presiunile financiare bine documentate la care se confruntă consiliile locale de ani de zile, cum poate fi justificată amploarea acestor cheltuieli pe agenda DEI?
 |
Acestea sunt doar câteva exemple în sectorul public despre cum a decurs agenda de diversitate, echitate și incluziune COMPLET nebun.
Cu firme din sectorul privat ca Google și Meta reducerea programelor DEI în ultimul an și universitățile din America făcând în cele din urmă același lucru, există o licărire de speranță că lucrurile ar putea începe să se schimbe.
Dar apoi, uită-te la propria mea generație, Gen-Z, ai cărei membri s-au născut la sfârșitul anilor 1990 și începutul anilor 2000.
Nu mai puțin de 88% dintre studenții de astăzi spun că iau în considerare angajamentul unei companii față de DEI înainte de a decide dacă se aplică la schema de grad.
Mă întreb cum se va schimba acea statistică atunci când jumătate din companiile care recrutează vor cădea din cauza DEI sau contradicțiile sale interne devin imposibil de ignorat.
Ca un tânăr profesionist ambițios și muncitor, ar trebui să fiu recrutat pe baza meritelor și a capacității mele de a face treaba, nimic mai mult sau mai puțin.
Asta credeau oameni precum părinții și bunicii mei — că meritocrația, nu dogmele politice, ar trebui să ghideze piața muncii.
Sper doar ca acele idei să revină la modă înainte de a fi prea târziu.
Substack-ul lui Matt Goodwin ajunge la peste 56.000 de abonați din 167 de țări din întreaga lume
