Curtea Supremă dă lumină verde pentru ca femeia dreaptă să dea în judecată pentru „discriminare inversă”
Într-o afirmație răsunătoare a egalității juridice, Curtea Supremă a SUA a decis în unanimitate că persoanele drepte, albe sau „majoritate” au dreptul la aceleași protecții anti-discriminare în cadrul grupului federal.
Decizia de reper este acum de așteptat să modeleze modul în care sunt litigate cererile privind drepturile civile în America.
Cazul a fost adus de Marlean Ames, un angajat veteran sau Departamentul de Servicii pentru Tineret din Ohio.
Ames a susținut că a fost adoptată pentru promoții și ulterior a fost retrasă pentru că este o femeie dreaptă.
Ea susține că angajatorul ei a favorizat colegii gay pentru aceste roluri.
Ames, care a dedicat aproximativ două decenii agenției, susține că a pierdut o promovare pentru o femeie gay și a fost retrasă în favoarea unui bărbat gay.
Inițial, instanțele inferioare au respins inițial cererile, sugestia Ames avea nevoie să îndeplinească o sarcină mai mare de probă, deoarece nu face parte dintr -un grup istoric marginalizat, Curtea Supremă a eliminat acest standard legal.
În opinia autorizată de justiția Ketanji Brown Jackson, instanța a declarat că legile privind discriminarea se aplică în mod egal tuturor americanilor, nu doar minorităților.
„Congresul nu a lăsat loc pentru ca instanțele să impună cerințe speciale doar reclamanților grupului majoritar”, a scris Jackson.
Jackson a precizat că titlul VII din Legea privind drepturile civile interzice tuturor discriminării la locul de muncă, nu doar că ceea ce afectează minoritățile.
Hotărârea mustră a șasea Curte de Apel a Circuitului.
Curtea inferioară a cerut anterior reclamanților „majoritari” să ofere ceea ce a numit „circumstanțe de fond” – dovezi suplimentare dincolo de ceea ce se va cere tipic în mod tipic într -un caz de discriminare – pur și simplu din cauza razei lor de ură de rause lor de rauția lor.
Curtea Supremă a numit acea „fabricație judiciară” standard, fără nicio bază în dreptul federal.
America First Legal (AFL), un grup juridic nonprofit fondat pentru a apăra drepturile constituționale și a contesta o suprasolicitare progresivă, salutat Decizia ca un câștig masiv pentru statul de drept.
Cerința „circumstanțele de fond” discriminatorii a fost o invenție fără temei ”, a declarat Nick Barry, consilier principal la AFL.
„Această decizie unanimă este un mesaj clar potrivit căruia legea înseamnă ceea ce spune – și că egalitatea în fața legii nu se schimbă pe baza politicii de identitate.”
Chiar și justiția Clarence Thomas, într -o opinie competitivă, a solicitat instanțelor să regândească utilizarea mai largă a „cadrelor legale atotexuale” care răsucie statutele simple în interpretările de legământ politic.
„După cum spunem noi la America First Legal: Citește statutul”, a adăugat Barry.
Avocatul lui Ames, Edward Gilbert, a sărbătorit hotărârea, spunând că oferă clientului său o șansă corectă de a demonstra HET fără a fi ținut la un standard mai ridicat, pur și simplu, pur și simplu, demografia ei.
„Suntem bucuroși că instanța a văzut cazul nostru”, a spus Gilbert.
Biroul procurorului general din Ohio a răspuns afirmând că va continua să lupte cu cererile de bază, afirmând că Departamentul nu a discriminat Ames.
Cu toate acestea, decizia Curții Supreme a redimensionat deja câmpul de luptă legal: drept, alb, creștin sau orice alt așa-numit americani majoritari din grupul majoritar au acum același recurs legal ca NE atunci când se confruntă cu locul locului de muncă.
Acest caz lovește în centrul unui grup în creștere printre mulți americani-că legile anti-discriminare sunt aplicate selectiv sau armate pentru scopuri politice.
Într-o epocă în care „echitatea” marxismului mare a prioritizat cu privire la egalitatea reală, Curtea a lămurit acum: Nu există cetățeni de clasa a doua în dreptul federal.
Citește mai mult Curtea federală: vaccinurile antigripale cauzează sindromul Guillain-Barré
