Actualizare Silicon Valley Bank (SVB) |
În cazul în care ați ratat discursul de astăzi al președintelui Bribem, permiteți-mi să vă ofer evaluarea mea asupra punctelor cheie. Am învățat trei lucruri: că sistemul financiar este pe punctul de a se prăbuși; ca banca va fi salvata cu banii contribuabililor + tipografia; că cei responsabili de prăbușire vor scăpa, ca întotdeauna, gratuit, bonusuri în buzunar. Ce a spus Bribem ca să mă facă să trag aceste concluzii?
Că sistemul financiar este pe punctul de a se prăbuși: Mită„Americanii pot avea încredere că sistemul bancar este sigur. Depozitele tale vor fi acolo când ai nevoie de ele.”
Că banca va fi salvată cu banii contribuabililor + tiparnița: Mită „Nu vor fi suportate pierderi de către contribuabili. ei [investors] și-au asumat cu bună știință un risc, iar atunci când riscul nu a dat roade, investitorii își pierd banii”
Că cei responsabili de prăbușire vor scăpa, ca întotdeauna, fără nicio problemă, punându-și în buzunar bonusurile la ieșire: Mită „Conducerea acestor bănci va fi concediată. Mă angajez ferm să-i trag pe cei responsabili pentru această mizerie pe deplin răspunzători”
Prăbușirea SVB reprezintă în mod clar un eșec colosal în structurile de management al riscului băncii. Cum s-ar fi putut întâmpla asta? De la Mail zilnic: „SVB NU a avut un șef de „evaluare a riscurilor” timp de nouă luni înainte de a se prăbuși… în timp ce șeful trezit pentru Europa, Orientul Mijlociu și Africa era ocupat cu organizarea unei campanii Pride de o lună și a unei „Ziui a vizibilității lesbienelor”.„. Fosta șefă de riscuri a SVB, Laura Izurieta, a părăsit banca în aprilie 2022 și a fost înlocuită până în ianuarie 2023, când banca l-a angajat pe Kim Olson. Între timp, Jay Ersapah, șefa managementului riscurilor pentru restul lumii și care se descrie ca o „persoană de culoare stranie dintr-un mediu muncitoresc” a fost ocupată, ocupată, organizând o serie de inițiative de trezire, inclusiv o lună- campanie lungă Pride și implementarea unor măsuri de recuperare a „spațiului sigur” pentru personal.
Într-un videoclip corporativ publicat în urmă cu doar nouă luni, ea a spus că „nu ar putea fi mai mândră să lucreze pentru SVB, deservind antreprenorii subreprezentați”. Rețeaua profesională Outstanding a enumerat Ersapah în top 100 LGTBQ Future Leader. „Jay este o figură principală pentru activitățile de conștientizare ale băncii, inclusiv a fost panelist la Primăria Global Pride a SVB pentru a-și împărtăși experiențele ca lesbiană de culoare, a moderator Primăria SVB EMEA Pride și a jucat un rol esențial în inițierea primei „prinderi de spațiu sigur” a organizației. -up”, susținând angajații să-și împărtășească experiențele de apariție”, spune biografia ei pe site-ul Outstanding. Se adaugă că ea „aliează” cu organizația de caritate pentru drepturile gay Stonewall și a fost autoarea a numeroase articole pentru a promova conștientizarea LGBTQ. Acestea au inclus „Ziua vizibilității lesbienelor și săptămâna de conștientizare a trans”. Separat, ea a fost lăudată într-o postare pe Facebook de către grupul „Diversity Role Models”, o organizație de caritate care militează împotriva agresiunii homofobe, bifobe și transfobe în școlile din Marea Britanie.
De fapt, ea, hopa, vreau să spun că „ei” părea să facă totul în afară de, știi, managementul riscurilor. (Scărpinând-o pe ma’ haid…..)
